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职业规划的五个黄金时段
添加时间:2018/1/17


 

   就业是最大的民生。从“十二五”规划开始,就业质量被赋予了特殊的重要性。党的十九大报告提出“要坚持就业优先战略和积极就业政策,实现更高质量和更充分就业。”就业质量再次被列为就业领域的优先目标,这也将是未来就业工作的重中之重。

  原因分析

  作为宏观经济政策的一项重要目标,就业促进政策的侧重点有其阶段性。中国特色社会主义进入新时代后,继续强调高质量就业,原因主要有以下三个。

  第一,高质量就业是人民美好生活的重要组成部分。虽然最近几年我国劳动年龄人口不断减少,但就业压力仍然很大。不过,总体就业形势仍比较稳定,无论登记失业率还是调查失业率都维持在一个比较低的水平。对多数人来说,就业领域的主要矛盾不是劳动力能否找到工作,而是劳动力对高质量工作的需求和高质量工作的供给不平衡不充分之间的矛盾。因此,实现更高质量就业是化解新时代社会主要矛盾的重要内容。

  第二,高质量就业是高质量发展的内在要求。十九大报告指出,我国经济已由高速增长阶段转向高质量发展阶段,正处在转变发展方式、优化经济结构、转换增长动力的攻关期。创新是引领高质量发展的第一动力,高质量的发展需要有强劲的创新来支撑。决定创新的因素有很多,其中重要一点是人力资本。现有的研究大多关注了人力资本的生产状况对于创新的影响,比如劳动力受教育程度、教育质量等。其实,人力资本的配置也与创新密切相关,而人力资本配置的一个重要方面就是就业状况。因此,就业状况与创新的关系也非常密切。低质量就业也许能推动经济增长,但要实现高质量发展,高质量就业是一个重要前提。

  第三,高质量就业是世界各国的共同追求。对高质量就业的追求,是相对较新的理念。很多国家都把提高就业质量列为重要议事日程。十九大报告继续强调实现更高质量就业,是一种实事求是、与时俱进的选择,是实现包容性增长、全面建成小康社会的必然要求。

  衡量维度

  正因为高质量就业是一个比较新的理念,因此,学术界对什么是高质量就业至今仍无定论。不过,对于如何衡量就业质量,国内外学者作出了诸多努力,并有一些共识。概括起来主要有以下几个方面。

  一是工作的稳定性。这里的稳定性不仅意味着在一个单位内部工作的稳定性,也意味着连续工作的状态,即单位可能变了,但工作一直存在,工作在不同单位之间的转换是快速而低成本的。

  二是工作待遇和工作环境。有比较高的待遇,包括工资收入和社会保障等,以及有比较安全舒适的工作环境,是高质量就业最重要的指标之一。

  三是提升和发展机会。包括学习和培训的机会、职位晋升和职业发展的机会等。

  四是工作和生活的平衡度。对多数人来说,工作的目的是为了更好地生活,如果工作时间太长,工作压力太大,就会与工作目的相向而行,就谈不上就业质量。

  五是意见表达和对话机制。高质量就业一般都有比较畅通而有效的意见表达渠道,有健全的对话机制,即劳动关系比较和谐。

  近年来,我国经济发展进入新常态,并经历着供给侧结构性改革,就业压力巨大。但从前述这些维度来看,我国的就业质量整体来说虽然有了明显提升,但仍有很大的提升空间。

  具体措施

  高质量就业是人们获得感、幸福感、安全感的重要保障,是逐步实现全体人民共同富裕的重要保障。因此,在决胜全面建成小康社会,开启全面建设社会主义现代化国家的新征程中,要实施就业优先战略和积极就业政策,始终把促进就业作为经济社会发展的优先目标,采取切实措施,继续推动实现更高质量的就业。

  首先,要贯彻“创新、协调、绿色、开放、共享”的新发展理念,建设现代化经济体系,把发展作为第一要务,推动经济高质量高效益发展,创造出更多更好的就业机会。要发挥传统动能就业主渠道的作用,发挥区域比较优势,引导符合条件的劳动密集型企业向中西部地区和东北地区转移,形成更加多元化、均衡化的产业中心和就业中心。还要培育新动能,坚持创新驱动,提高原始创新、自主创新在创新中的比重,使产业迈向中高端,使创新在经济增长中发挥更大作用,真正使经济增长由要素驱动转到创新驱动,在发展的过程中优化就业结构,提高劳动者收入水平和保障水平。

  其次,要补短板,对一些特殊群体要给予特殊的关注和支持。高校毕业生和农民工就业是就业工作的经线和纬线,织牢织好经纬线,就业形势就能保持总体稳定。但长远来看,供给侧结构性改革以及人工智能、机器人、大数据、区块链等科学技术的发展,将会对就业带来巨大冲击。在这方面,加强职业和岗位培训,提高他们的就业能力和创业能力,为他们提供更多的就业服务和创业支持,是关键措施。

  最后,要构建和谐劳动关系。劳动关系和谐与否,本身就是就业质量高低的一个重要方面,高质量就业一般意味着有比较和谐的劳动关系。和谐劳动关系的构建,有赖于劳动力素质的提高,因为素质高的劳动力具有更强的谈判能力和不可替代性,因此能争取到更多的权利。但从历史和现实来看,更根本的途径是完善政府、工会、企业共同参与的三方协商协调机制,特别是要更好地发挥工会的作用。

  三、工作3年左右时

  当人们找到了一份工作时,通常并不确定这就是自己最适合的工作,需要通过一段时间的尝试、磨合后才能确定。有一部分人因为求职时就缺乏自我定位,随意找了一份工作,当他发现不适应时,只能通过跳槽来改变现状,也就是通常所说的“试错”;另一部分人对自己有一定的职业规划,但3年时间下来,发现起色并不大,或收入与付出不成正比,产生了职业倦怠,想要寻找新平台,获得职业发展的突破。因此,工作3年左右时,是职业生涯规划的又一重要窗口期。

  相比大学毕业之初,已经在职场历练了3年左右,大多数人对自我、对职场、对社会的认识更为完整,对自己的职业价值观、职业目标定位也更加理性。所以,如果之前没有好好进行职业生涯规划,工作3年左右,则是个绝佳的生涯规划窗口,千万不能再度错过。

  四、工作7年左右时

  一般来说,工作7年左右的职场人已经在某一领域达到了一定的高度,趋于平衡发展,但想要进一步突破的难度也更大。很多人开始进入职业上的自我安定时期,同时也有更多的人开始反思:7年过去了,我是该在原来的轨道上继续努力,还是重新寻找新的职业发展兴奋点?职业倦怠、发展瓶颈、晋升受阻、职场挫折在这个时段也都一一出现,此时,就需要职业规划的导入,帮他梳理过往的从业经历,找出核心竞争优势,向更好的职业平台挺进。

  能否在这个窗口期做好职业规划,关系到未来能否达到更高的职业发展目标。

  五、面临退休时

  相当部分“职场老人”在面临退休时十分失落,觉得自己的职业生涯走向了终点。其实,这个时候仍然还是有很多有价值的事情等着你去做。比如,把工作经验传授给下一代,在“施比受更快乐的”人生最高境界中好好享受一下;或者,发掘工作以外的生活兴趣,享受更有乐趣的生活。退休后,人的活动节奏变得缓慢,原来正常的工作时间和工作量均减少,以与自己的身体、能力相适应。在此阶段,因为存在着个性差异,什么时候完全停止职业活动并不定论。此时,如果有一个较为清晰的规划,必定能使退休后的晚年生活更加精彩。

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